🙏请教：新劳动法第四十条的司法解释🧐
发布时间：2025-05-07 22:46:22来源：
最近在研究《新劳动法》的相关内容时，对第四十条的司法解释感到有些困惑。这条法规主要涉及用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利与限制。具体来说，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后，无法胜任原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位可以解除合同。然而，这里的“不能胜任”如何界定？是否需要经过专业的评估程序？以及解除合同前是否必须提供培训或调岗的机会？这些问题让我有点摸不着头脑。💼
希望有法律专业人士能够帮忙解读一下，尤其是针对司法实践中的一些典型案例。如果大家也有类似疑问，欢迎一起讨论！🤝
劳动法 司法解释 职场权益
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