在现代社会中，职业年金作为一种重要的补充养老保险制度，对于保障职工退休后的生活质量具有重要意义。职业年金的资金来源主要包括单位和个人两部分的缴费，这两部分的比例关系直接影响到职工退休后的待遇水平。

根据现行的相关规定，职业年金的缴费比例通常由地方政府或相关部门制定，并可能因地区经济状况和政策导向而有所不同。一般来说，单位的缴费比例较高，个人的缴费比例相对较低。这种设置主要是考虑到单位作为雇主，有责任为员工提供更好的福利保障，同时也鼓励员工积极参与养老计划。

具体到某地区的实际操作中，单位可能需要按照职工工资总额的一定百分比进行缴费，而个人则需按本人工资收入的一定百分比缴纳。例如，在某些地方，单位缴费比例可能是工资总额的8%，而个人缴费比例可能是工资收入的4%。这样的安排既体现了公平原则，也兼顾了不同收入群体的实际承受能力。

值得注意的是，职业年金的缴费比例并非固定不变，而是会随着经济社会发展、物价水平变化以及国家相关政策调整而适时修订。因此，了解最新的缴费比例信息对于企业和个人都非常重要。企业应及时关注相关政策动态，合理规划财务预算；个人则应主动了解自己的权益，确保能够享受到应有的养老保障。

总之，职业年金单位和个人的比例设定是一项复杂且重要的工作，它不仅关系到职工退休生活的稳定，还影响着整个社会的和谐与发展。只有通过科学合理的制度设计，才能更好地实现这一目标。