在日常生活中，我们常常会遇到各种税收政策，其中一项与我们每个人都息息相关的就是个人所得税的返还政策。根据相关法律法规，个人所得税代扣代缴单位可以从其代扣代缴税款中获得一定比例的手续费返还，通常是所缴税款的2%。然而，在实际操作过程中，很多公司并不会将这笔钱直接分配给员工，而是选择用于其他用途。那么，这笔钱究竟应该如何处理呢？

首先，我们需要明确的是，这笔2%的手续费属于法律规定的奖励性质款项，旨在鼓励企业积极履行代扣代缴义务。因此，从法律角度来看，这笔钱应当归代扣代缴单位所有。但是，这并不意味着公司可以随意处置这笔资金。相反，公司在使用这笔资金时，应当遵循公平、公正的原则，并充分考虑员工的利益。

一种较为合理的做法是，公司将这笔手续费作为额外福利发放给员工。例如，可以将其折算为现金补贴、购物券等形式，直接分发给员工。这样不仅能够提高员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力和吸引力。此外，公司还可以通过组织团队建设活动、提供培训机会等方式，将这笔资金用于提升员工的整体素质和工作环境。

另一种可行的方式是，公司将部分或全部手续费用于改善员工的工作条件。比如，添置办公设备、优化工作环境等。这种方式虽然不能直接增加员工的收入，但却能间接提高员工的工作效率和满意度，从而为企业创造更大的价值。

当然，无论采用何种方式，公司都应当保持透明度，确保每位员工都能清楚地了解这笔资金的来源及其用途。同时，公司还应建立健全内部管理制度，确保资金使用的合规性和合理性，避免出现滥用或挪用的情况。

总之，个人所得税返还手续费虽然是一个小额款项，但它却关系到企业和员工之间的利益平衡。只有当公司妥善处理好这笔资金，才能真正实现双赢的局面。希望广大企业在享受政策红利的同时，也能肩负起相应的社会责任，为构建和谐劳动关系贡献一份力量。