在当今快速发展的社会中，创新是推动企业和组织持续进步的关键因素之一。然而，许多企业在面对市场变化和竞争压力时，可能会发现自己在开拓创新方面存在不足。这种情况不仅限制了企业的成长潜力，还可能导致竞争力下降。因此，及时发现并解决这些问题显得尤为重要。

首先，企业需要建立一个开放的文化氛围，鼓励员工提出新想法。这包括定期举办头脑风暴会议，让不同部门的员工有机会交流思想，并共同探讨解决方案。此外，公司可以通过设立奖励机制来激励那些敢于尝试新方法的团队和个人，从而激发全体员工的积极性与创造力。

其次，加强对外部信息的关注也是提升创新能力的重要手段。企业应积极跟踪行业动态和技术趋势，了解竞争对手的发展状况，并从中汲取灵感。同时，还可以通过与其他公司合作或者参与相关领域的研讨会等活动，拓宽视野，获取更多有价值的资源。

再者，对于已经存在的问题，制定详细的整改计划至关重要。这个过程应该从明确目标开始，然后分解为具体可执行的任务，并分配给相应的责任人。在整个实施过程中，保持沟通渠道畅通，确保每个人都清楚自己的职责所在；并且定期检查进度，根据实际情况调整策略，以保证最终能够达到预期的效果。

最后但同样不可或缺的是，领导者自身也需要具备前瞻性思维，勇于接受变革。他们应当成为整个组织学习与成长的榜样，带领大家克服对未知领域的恐惧，勇敢地迈出探索的步伐。

总之，要想克服开拓创新方面的不足，就需要企业在内部营造良好的环境，广泛收集外部资讯，科学规划整改方案，并且由上至下齐心协力地推进落实。只有这样，才能真正实现突破性的进展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

---

希望这篇文章能满足您的需求！如果还有其他问题或要求，请随时告诉我。