在现代职场中，单休制已经成为许多企业的标准工作模式之一。这种制度通常意味着员工每周工作六天，休息一天。然而，当涉及到法定节假日时，如何平衡员工的工作与休息就成为了一个需要仔细考量的问题。

首先，企业应当明确国家关于法定节假日的规定。根据中国劳动法，员工在法定节假日工作应当获得额外的加班工资或补休。这意味着，即使是在单休制下，如果企业在法定节假日期间安排员工工作，就需要按照法律规定支付相应的报酬或者提供补休时间。

其次，企业可以考虑通过灵活调整工作计划来确保员工能够充分享受法定节假日。例如，在节前或节后适当减少工作量，让员工有更多的时间陪伴家人或进行个人休整。这样的做法不仅有助于提升员工的满意度和幸福感，还能提高工作效率。

此外，建立完善的休假管理制度也是至关重要的。企业应明确规定各类假期的申请流程、审批权限以及相关权益保障措施，确保所有员工都能公平地享受法定节假日的权利。同时，定期收集员工对于休假政策的意见反馈，并据此优化管理方案，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

最后但同样重要的是，管理层应该树立正确的观念，认识到良好的劳资关系对企业长远发展的重要性。通过积极倾听员工的声音并采取实际行动回应他们的关切，可以让公司在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势。

总之，在单休制背景下处理好法定节假日相关事宜并非易事，但它却是构建和谐劳动关系不可或缺的一部分。只有真正尊重每一位劳动者的价值，并为他们创造一个健康愉快的工作氛围，才能实现企业和个人双赢的局面。