在劳动法领域中，关于疾病救济费和病假工资是否能够同时领取的问题，常常引发争议和困惑。对于劳动者而言，了解这两者的性质以及它们之间的关系至关重要。以下将从法律角度出发，详细探讨这一问题。

首先，我们需要明确疾病救济费和病假工资的概念及其来源。疾病救济费通常是由社会保险机构按照相关规定支付给患病职工的一种补助金，旨在缓解因疾病导致的生活困难。而病假工资则是用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定，在员工患病期间发放的基本生活保障金。

从性质上讲，疾病救济费属于社会保障体系的一部分，具有福利性和补偿性特征；而病假工资则更多体现为雇主责任和社会责任相结合的结果。两者虽然都与员工健康状况相关联，但其资金来源不同，适用条件也可能有所差异。

那么，在实际操作过程中，这两项待遇能否并存呢？根据现行法律法规及相关司法解释来看，并没有明确规定禁止二者同时享有。然而，具体能否实现还需结合个案情况综合判断：

一方面，如果用人单位已经依法为职工缴纳了医疗保险等社会保险，并且按照规定向社保部门申请了疾病救济费，则这部分收入应当计入总收入范围内；

另一方面，当企业基于自身经济能力和内部政策决定给予额外支持时，只要不违反最低工资标准等相关规定，则完全可以继续支付病假工资。

需要注意的是，在某些特殊情形下（如地方性法规另有规定），可能会存在限制性条款。因此，在处理此类问题时建议咨询专业律师或相关部门获取权威指导。

综上所述，“疾病救济费”与“病假工资”原则上并不冲突，但最终能否同时获得取决于多种因素。作为劳动者，应主动维护自身合法权益；作为用人单位，则需兼顾公平原则合理安排薪酬结构，共同促进和谐稳定的劳资关系发展。