【关于工人退休、退职的暂行办法】为规范工人退休与退职管理，保障职工合法权益，国家曾出台《关于工人退休、退职的暂行办法》。该办法自发布以来，在保障工人基本生活、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。以下是对该暂行办法的内容进行总结，并以表格形式加以梳理。
一、政策背景
随着我国经济社会的发展和人口结构的变化，工人退休与退职问题日益受到关注。为妥善处理工人的养老问题，确保其在退出劳动岗位后能够享有基本生活保障，国家于1978年正式颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》，明确了退休与退职的条件、待遇及相关程序。
二、主要
该暂行办法主要从以下几个方面对工人的退休与退职进行了规定：
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 国有企业、事业单位、机关、团体中的工人（不含干部） |
| 退休条件 | 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；或因病或非因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力者 |
| 退职条件 | 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且不能从事原工作或另行安排的工作者 |
| 退休待遇 | 按照本人标准工资的一定比例发放退休金，具体比例根据工龄长短确定 |
| 退职待遇 | 按照本人标准工资的一定比例发放退职生活费，通常低于退休金 |
| 其他规定 | 退休或退职后，其档案由原单位移交至地方劳动部门保管；享受医疗、住房等基本福利 |
三、实施意义
《关于工人退休、退职的暂行办法》的出台，标志着我国社会保障体系开始逐步完善。它不仅为工人提供了明确的退休与退职依据，也体现了国家对劳动者权益的重视。通过制度化的管理，有效缓解了因年龄增长导致的就业压力，同时保障了退休工人的基本生活需求。
此外，该办法也为后续养老保险制度的建立奠定了基础，推动了我国社会保障体系向更加科学、合理、可持续的方向发展。
四、结语
尽管《关于工人退休、退职的暂行办法》已逐步被现行的《社会保险法》等更完善的法规所替代，但其在特定历史时期的重要作用不可忽视。它为我国社会保障制度的建设提供了宝贵经验，也为广大工人提供了坚实的制度保障。
如需进一步了解现行退休政策，可参考《中华人民共和国社会保险法》及各地人力资源和社会保障局的相关规定。
