【怎样计算违法解除劳动合同赔偿金】在劳动法实践中，用人单位若违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。这种赔偿通常被称为“违法解除劳动合同赔偿金”。为了帮助劳动者更好地理解相关法律依据和计算方式，本文将从法律依据、计算标准及实际案例等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及相关司法解释，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法解除：

1. 无正当理由单方面解除劳动合同；

2. 未提前30日通知劳动者；

3. 未依法支付经济补偿；

4. 以其他方式违反劳动合同法规定的情形。

对于违法解除，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿。若选择赔偿，赔偿金额一般为经济补偿的两倍。

二、赔偿金计算标准

违法解除劳动合同赔偿金的计算主要依据以下两个因素：

1. 劳动者的工作年限（即连续工作时间）；

2. 劳动者在解除前十二个月的平均工资。

计算公式如下：

> 赔偿金 = 工作年限 × 劳动者月平均工资 × 2

其中，“工作年限”按整年计算，不足一年的部分按实际月份折算；“月平均工资”指劳动者在解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、实际案例说明

四、注意事项

1. 工资基数需合理：部分企业可能故意压低工资基数，劳动者可提供银行流水、社保记录等作为证据。

2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

3. 保留证据：如解除通知书、劳动合同、工资发放记录等，均为维权的重要依据。

五、总结

违法解除劳动合同赔偿金的计算虽然有明确的法律依据，但具体执行中仍需结合实际情况。劳动者应了解自身权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。通过合理的计算与维权，可以有效保障自己的合法权益。

如您遇到类似问题，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获得更具体的指导与帮助。