在职业生涯中，许多人可能会经历从一个单位跳槽到另一个单位的情况。这种职业变动不仅带来了新的工作机会和挑战，同时也涉及到一些与劳动权益相关的问题，比如年休假的计算。对于那些跨单位调动的员工来说，了解如何正确计算年休假显得尤为重要。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，就可以享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限而定：

- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

- 已满10年不满20年的，年休假10天；

- 已满20年的，年休假15天。

当员工从原单位调至新单位时，其在原单位的工作年限是否计入新单位的累计工作时间呢？答案是肯定的，但需要满足一定的条件。

首先，员工需要提供原单位出具的工龄证明或其他能够证实其工作年限的有效材料。这些材料可以帮助新单位确认员工的累计工作年限，并据此安排相应的年休假。如果员工未能及时提供相关证明，则可能需要按照新单位入职后的实际工作时间重新计算年休假。

其次，在计算年休假时，还需注意折算问题。例如，如果员工在某一年内从原单位调至新单位，并且在两个单位的实际工作时间均未达到完整的一个年度，那么该年度的年休假天数应当根据全年累计工作时间进行折算。具体折算公式为：（本年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工因个人原因主动辞职离开原单位，并且没有及时转移工龄证明，那么这部分工作年限可能无法被新单位认可。因此，在离职前妥善处理好相关手续非常重要。

总之，无论是在职期间还是调动之后，合理维护自身合法权益始终是每位劳动者应该重视的事情。如果您对年休假的具体计算方式还有疑问，建议咨询专业律师或当地人力资源和社会保障部门获取更准确的信息。