在推动组织发展与提升工作效率的过程中，作风建设始终是关键一环。良好的作风不仅能够提高团队凝聚力和执行力，还能为长远发展奠定坚实基础。然而，在实际工作中，仍存在一些需要改进的问题。以下是针对当前作风建设中存在的主要问题及其对应的整改措施。

一、问题清单

1. 工作态度不积极

- 部分员工对待工作的热情不高，缺乏主动性，遇到困难时容易产生畏难情绪。

2. 沟通协调不足

- 团队成员之间信息传递不畅，导致决策执行效率低下，甚至出现误解或冲突。

3. 纪律意识薄弱

- 某些情况下，个别人员未能严格遵守规章制度，影响了整体的工作氛围。

4. 创新能力欠缺

- 在面对新挑战时，部分团队缺乏创新思维，习惯沿用旧方法解决问题。

5. 责任担当缺失

- 面对职责范围内的任务，部分人推诿扯皮，不愿承担应尽的责任。

二、整改措施

1. 强化教育引导

- 定期开展职业道德培训，增强员工的责任感与使命感，激发其工作热情。

- 通过案例分析等方式，让员工深刻认识到积极态度的重要性，并将其转化为行动力。

2. 优化沟通机制

- 建立健全内部沟通平台，确保信息流通无阻；定期召开例会，促进团队间的交流与协作。

- 对于跨部门合作项目，明确各方职责分工，避免因职责不明而引发矛盾。

3. 加强纪律管理

- 制定更加完善的考勤制度和奖惩措施，对于违反规定的行为给予严肃处理，同时表彰表现优秀的个人或集体。

- 引导全体员工树立规矩意识，形成自觉守纪的良好风尚。

4. 鼓励创新实践

- 设立专项基金支持员工参与技术创新活动，鼓励大胆尝试新思路、新方法。

- 组织头脑风暴会议，集思广益，共同探讨解决复杂问题的最佳方案。

5. 落实岗位责任制

- 明确每个岗位的具体职责，签订责任书，将目标任务细化到人。

- 定期检查考核，及时发现并纠正履职不到位的情况，确保各项工作顺利推进。

通过上述措施的有效实施，相信能够在很大程度上改善现有状况，进一步塑造健康向上的企业文化氛围。未来，我们将继续坚持以人为本的原则，不断探索和完善作风建设长效机制，努力打造一支高素质的专业队伍。