随着社会的发展和政策的不断完善，北京市在社会保障体系方面也做出了诸多调整。其中，关于男性职工是否可以享受生育保险待遇的问题，一直备受关注。2019年，北京市进一步明确了男性职工生育保险的报销标准，为相关权益保障提供了更加清晰的指引。

根据相关政策规定，男性职工虽然不能直接享受产假或生育津贴，但其配偶若为无业人员或未参加社会保险的情况下，男性职工可以通过生育保险为其配偶报销一定的生育医疗费用。这一政策的出台，不仅体现了社会保障体系的人性化关怀，也为家庭减轻了经济负担。

具体到2019年的报销标准，主要包括以下几部分

1. 生育医疗费用报销

男性职工的配偶在符合计划生育政策的前提下，因生育所产生的医疗费用可按照一定比例进行报销。这些费用包括产前检查费、分娩费、手术费等，具体的报销比例和限额会根据医院等级以及实际花费金额有所不同。

2. 住院费用报销

如果女性在生产过程中需要住院治疗，相关的住院费用同样可以纳入报销范围。不过，需要注意的是，报销额度通常会有上限，并且需提供完整的医疗票据和证明材料。

3. 其他支持措施

除了上述直接的医疗费用报销外，部分地区还可能提供额外的支持服务，例如协助办理手续、简化流程等，以确保男性职工能够顺利享受到应有的福利。

值得注意的是，要申请此类报销，男性职工必须满足以下几个条件：

- 必须依法参加北京市生育保险，并连续缴费满一定期限（通常是6个月以上）。

- 配偶需持有有效的北京市户籍，并且在生育时未参加任何社会保险。

- 符合国家及地方计划生育的相关法律法规。

综上所述，2019年北京市对于男性生育险的报销标准进行了详细的规定，旨在更好地保护家庭利益，促进社会公平和谐。如果您或您的家人正面临类似情况，建议提前了解相关政策细则，准备好必要的文件资料，以便顺利完成报销流程。

希望本文能帮助您更全面地理解北京市男性生育险的相关政策。如有疑问，欢迎咨询当地社保部门获取权威解答。