在职场中，“同工不同酬”是一个令人关注且敏感的话题。这种情况不仅损害了劳动者的合法权益，也可能违反相关法律法规。然而，在面对这种不公平待遇时，劳动者需要通过合法途径维护自己的权益。那么，如何有效取证呢？以下是几个关键步骤和建议。

1. 收集书面证据

首先，确保你有足够的书面材料来证明“同工不同酬”的事实。这些材料可以包括：

- 劳动合同：查看你的劳动合同中关于薪酬的条款，明确约定的工作内容和薪资标准。

- 工资单或银行流水：保留每月的工资发放记录，特别是与同事对比后的差异部分。

- 公司规章制度：了解公司的薪酬分配政策，看是否存在对薪酬差异的合理解释。

2. 拍摄或记录工作场景

如果可能的话，拍摄一些工作场景的照片或视频，以证明你与同事从事的是相同或相似的工作任务。注意不要侵犯他人的隐私权，仅限于工作相关的场景即可。

3. 寻求同事支持

与其他同事沟通，了解他们的薪资情况。虽然不能直接询问具体数字，但可以通过侧面交流获取大致信息。如果有多个同事都存在类似问题，则可以形成集体维权的基础。

4. 利用内部申诉机制

向公司的人力资源部门提交正式投诉，并附上所有收集到的相关证据。即使最终未能解决问题，这也是一种有效的记录方式，为后续法律程序提供依据。

5. 咨询专业人士

如果自行取证困难重重，建议寻求律师或专业机构的帮助。他们可以根据具体情况为你制定详细的取证方案，并指导如何更好地保护自身权益。

6. 法律途径

当上述方法均无法解决时，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权利。此时，完整详实的证据链将成为胜诉的关键。

总之，“同工不同酬”取证并非易事，但只要保持耐心并采取正确的方法，就有可能成功捍卫自己的合法权益。希望每位劳动者都能在一个公平公正的环境中工作！