在职场中，送礼是一种常见的社交手段，尤其是在与上级领导之间建立良好关系时。然而，送礼并非简单的“花钱买好”，其中有许多讲究和技巧。如果处理不当，不仅可能达不到预期效果，还可能引起误会甚至反感。因此，掌握一些送礼的注意事项，显得尤为重要。

首先，了解领导的喜好和性格是关键。每个人的兴趣爱好不同，有的喜欢文雅的礼品，如书籍、茶叶或工艺品；有的则更倾向于实用性强的物品，如电子产品、办公用品等。如果你对领导的喜好不够了解，盲目送礼可能会适得其反。建议在平时多留意领导的生活习惯和兴趣点，做到心中有数。

其次，送礼要讲究时机。送礼不是越多越好，也不是越贵越好，而是要把握合适的时机。比如，在节日、生日、升职、调动等特殊时间点送上一份心意，更容易被接受。同时，避免在领导情绪低落或工作繁忙时送礼，以免造成不必要的压力。

再者，礼品的选择要适度，避免过于昂贵或带有明显利益色彩的物品。送礼的核心在于表达尊重和感谢，而不是交易。如果礼物价值过高，容易让领导产生心理负担，甚至被误解为有其他目的。因此，选择价格适中、寓意良好的礼品更为稳妥。

此外，送礼的方式也很重要。直接送礼可能会让领导感到尴尬，尤其是当礼物价值较高时。可以考虑通过公司内部渠道，如工会、办公室活动等方式间接送出，既保持了礼貌，又避免了尴尬。当然，如果是私人关系较为密切的情况，也可以适当选择面对面赠送，但要注意语气和态度，避免让人觉得有刻意讨好的意味。

最后，送礼后要保持适度的低调。不要过分强调自己的用心，也不要频繁提及此事。真正的尊重和关心，往往体现在日常的工作表现和态度上。送礼只是人际关系中的一个点缀，不能代替实际的能力和责任心。

总之，给领导送礼是一门艺术，需要结合实际情况灵活应对。只有做到真诚、恰当、适度，才能真正达到增进感情、促进工作的目的。