【干部人事档案管理办法】干部人事档案是记录干部个人成长、工作经历、政治表现、思想状况和业务能力的重要载体，是组织人事部门开展干部管理、选拔任用、考核评价、奖惩激励等工作的基础依据。为规范干部人事档案管理，确保档案的真实、完整、安全和有效利用，现根据国家相关法律法规和政策规定，制定《干部人事档案管理办法》。
一、总体要求
1. 真实性原则：档案内容必须真实反映干部的实际情况，不得伪造、篡改。
2. 完整性原则：档案应包含干部从入职到退休全过程的重要材料，确保资料齐全。
3. 安全性原则：档案管理要严格遵守保密制度，防止泄密、丢失或损毁。
4. 规范性原则：档案的收集、整理、归档、查阅、转递等环节应符合统一标准和程序。
二、适用范围
本办法适用于各级党政机关、事业单位、国有企业、社会组织中从事干部管理工作的单位和人员。各类干部（包括公务员、事业编制人员、企业管理人员等）均应建立并管理人事档案。
三、档案内容与分类
| 档案类别 | 内容说明 |
| 个人基本信息 | 姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、学历、学位、政治面貌等 |
| 入党入团材料 | 入党申请书、转正材料、团员登记表等 |
| 学历学位材料 | 毕业证书、学位证书、学历认证报告等 |
| 工作经历材料 | 履历表、岗位变动记录、工作鉴定、年度考核结果等 |
| 奖励与处分材料 | 各类表彰、奖励文件、纪律处分决定等 |
| 干部考察材料 | 干部考察报告、民主推荐材料、组织谈话记录等 |
| 其他材料 | 任免通知、工资调整记录、健康体检报告等 |
四、档案管理职责
| 责任单位 | 主要职责 |
| 组织人事部门 | 负责档案的收集、整理、保管、转递和日常管理 |
| 档案管理人员 | 负责档案的录入、分类、编号、查阅和维护 |
| 监督检查部门 | 对档案管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正 |
| 干部本人 | 配合提供真实、完整的个人信息，及时更新档案内容 |
五、档案使用与查阅
1. 查阅权限：仅限于组织人事部门工作人员在履行职责范围内查阅，其他人员需经审批后方可查看。
2. 查阅程序：填写《档案查阅申请表》，经主管领导批准后，由档案管理人员协助查阅。
3. 保密要求：严禁将档案内容外传或用于非公务用途。
六、档案转递与移交
1. 转递条件：干部因工作调动、退休、离职等原因，需办理档案转递手续。
2. 转递方式：通过机要渠道或专人送达，确保档案安全。
3. 接收单位：接收单位应在收到档案后及时核对，并妥善保管。
七、档案销毁与保存
1. 销毁条件：档案经鉴定确认无保存价值后，可按规定程序进行销毁。
2. 保存年限：一般干部档案保存至退休后5年，特殊岗位干部档案按相关规定执行。
3. 销毁程序：由档案管理部门提出申请，经主管部门审核批准后实施。
八、附则
1. 本办法由各级组织人事部门负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
通过严格执行《干部人事档案管理办法》，能够有效提升干部人事档案管理的科学化、规范化水平，为干部队伍建设提供坚实的数据支持和制度保障。
