【公司没有签订劳动合同如何赔偿】在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者双方的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担相应的法律责任。以下是对“公司没有签订劳动合同如何赔偿”的详细总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿标准及适用情形
| 情况 | 赔偿标准 | 法律依据 |
| 1. 用工之日起满1个月未签合同 | 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，每月支付2倍工资 | 《劳动合同法》第八十二条 |
| 2. 用工之日起满1年仍未签合同 | 视为已订立无固定期限劳动合同 | 《劳动合同法》第十四条 |
| 3. 劳动者主张双倍工资 | 最长不超过11个月 | 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 |
| 4. 用人单位恶意不签合同 | 可能面临行政处罚（如罚款） | 《劳动合同法》第八十一条 |
三、注意事项
1. 时效问题：劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 证据保留：劳动者应保留工资发放记录、考勤记录、工作证、工牌等能够证明劳动关系存在的材料。
3. 协商优先：建议先与公司协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁。
四、总结
公司未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，劳动者有权依法维权。根据法律规定，用人单位需支付双倍工资，且超过一年未签合同将视为无固定期限劳动合同。劳动者在维权过程中应注意时效、保留证据，并优先通过协商或仲裁途径解决纠纷。
如您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以保障自身合法权益。
