【员工离职申请单模板】员工离职是企业日常管理中不可避免的一部分，合理、规范的离职流程有助于维护公司秩序和员工权益。为了便于员工填写离职申请并确保信息完整，特制定本“员工离职申请单模板”。该模板适用于各类员工在正式离职前提交申请，内容涵盖基本信息、离职原因、交接安排等关键信息。
一、总结说明
本“员工离职申请单”旨在为员工提供一个清晰、统一的离职流程参考，帮助员工准确填写相关信息，并为人事部门提供必要的数据支持。通过此表格，公司可以更好地掌握员工离职动向，及时安排工作交接，减少因人员变动带来的影响。
该申请单主要包括以下几个部分：
- 员工基本信息
- 离职类型与原因
- 工作交接安排
- 部门负责人意见
- 人力资源部审核意见
- 签名确认
二、员工离职申请单模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | ________ |
| 部门 | ________ |
| 职位 | ________ |
| 入职日期 | ________ |
| 当前状态 | 在职 / 离职中 / 已离职 |
| 申请离职日期 | ________ |
| 预计离职日期 | ________ |
| 离职类型 | 自愿离职 / 辞职 / 被辞退 / 合同到期不续签 / 其他：_______ |
| 离职原因 | （请简要说明） ________________________________________________________ ________________________________________________________ |
| 是否已进行工作交接 | 是 / 否 |
| 工作交接人 | ________ |
| 交接事项清单 | （可另附页） 1. _______________ 2. _______________ 3. _______________ |
| 部门负责人意见 | ________________________________________________________ 签字：________ 日期：________ |
| 人力资源部审核意见 | ________________________________________________________ 签字：________ 日期：________ |
| 员工签名 | ________ 日期：________ |
| 备注 | ________________________________________________________ |
三、使用建议
1. 员工在填写时应如实填写各项信息，确保资料真实有效。
2. 离职申请需提前至少30天提交（如适用），以便公司做好人员调整。
3. 工作交接应明确、详细，确保岗位职责顺利移交。
4. 人力资源部应在收到申请后及时审核并反馈处理结果。
通过规范化的离职申请流程，企业可以更高效地管理人才流动，同时保障员工的合法权益，营造良好的组织氛围。
