【公司用钉钉定位合法吗】在当前企业数字化管理不断推进的背景下，许多公司开始使用钉钉等办公软件来提升管理效率。其中，钉钉的“定位打卡”功能成为不少企业用于考勤管理的一种方式。然而，这种做法是否合法，一直是员工和企业管理者关注的焦点。
本文将围绕“公司用钉钉定位合法吗”这一问题，从法律角度进行简要分析，并以表格形式总结关键信息。
一、法律依据与合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《个人信息保护法》的相关规定，企业在使用员工个人数据时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并且应事先征得员工同意。
1. 考勤管理属于企业正常经营需要
企业通过钉钉定位打卡进行考勤管理，本质上是为保障工作秩序和提高效率，这在一定程度上是合理的。
2. 涉及个人信息收集需合规
钉钉定位打卡会收集员工的地理位置信息，这属于“个人信息”，因此企业需确保该行为符合《个人信息保护法》的要求。
3. 需明确告知并获得员工同意
企业应在员工入职或使用相关功能前，明确告知定位打卡的目的、范围和方式，并取得员工的书面或电子同意。
4. 不得滥用或泄露信息
企业不得将员工的定位信息用于非工作目的，也不得随意泄露给第三方。
二、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 问题 | 公司用钉钉定位合法吗 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》《个人信息保护法》 |
| 合法性判断 | 在符合法律规定、征得员工同意的前提下，属于合法行为 |
| 使用前提 | 明确告知、取得员工同意、仅用于考勤管理 |
| 禁止行为 | 滥用信息、未经同意收集、泄露信息 |
| 员工权利 | 有权知晓信息用途、拒绝授权、投诉举报 |
| 建议 | 企业应制定明确制度，员工应了解自身权益 |
三、结语
总体来看，公司在合理范围内使用钉钉定位打卡进行考勤管理是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和选择权。对于员工而言，了解自身权利并积极维护合法权益同样重要。企业在推行数字化管理的同时，也应注重人性化与合规性，实现双赢。
