在现代社会中，职业健康检查是保障劳动者身体健康的重要手段之一。它不仅有助于预防和早期发现职业病，还能提高员工的工作效率和生活质量。那么，究竟职业健康检查包含哪三类呢？接下来我们一起来详细了解一下。

首先，第一类是常规健康检查。这类检查主要是针对所有员工的基础健康状况进行评估，包括身高、体重、血压、视力、听力等基本生理指标的检测。此外，还会根据行业特点增加一些特定的检查项目，比如对于长时间使用电脑的办公室职员，可能会重点关注颈椎、腰椎以及眼睛的健康状况；而对于需要长时间站立或搬运重物的工人，则会关注下肢循环系统及骨骼肌肉系统的健康情况。

其次，第二类是专项健康检查。这项检查主要针对从事高风险职业的人群，如接触有毒有害物质（例如化工厂工人）、高温高压环境（如矿工）或者特殊作业条件下的劳动者（如高空作业人员）。这些检查通常会结合具体的职业暴露风险，对可能受到影响的身体器官或系统进行深入细致地筛查，比如肺功能测试、肝肾功能检测、血液重金属含量分析等。

最后，第三类是心理健康评估。随着工作压力日益增大，越来越多的企业开始重视员工的心理健康状态。心理健康评估旨在通过问卷调查、面谈等方式了解员工是否存在焦虑、抑郁等问题，并提供相应的心理支持与干预措施。这对于维护团队凝聚力、提升整体绩效具有重要意义。

综上所述，职业健康检查涵盖了常规健康检查、专项健康检查以及心理健康评估这三个方面。它们相互补充、相辅相成，共同构成了一个完整的健康管理框架。企业应当根据自身实际情况合理安排相关检查项目，确保每位员工都能享受到全面而有效的职业健康保护。同时，作为劳动者自身也应主动配合各项检查活动，及时发现并解决问题，从而实现个人与企业的双赢发展。