在国企体系内，市属国有企业（简称“市国企”）和区属国有企业（简称“区国企”）是两种常见的企业类型。它们虽然同属于国有经济的重要组成部分，但在待遇方面却存在一定的差异。

首先，在薪酬待遇上，市国企通常具有更高的薪资水平。这主要是因为市国企往往规模更大，业务范围更广，盈利能力更强，因此能够提供更为优厚的薪酬福利。而区国企由于受地方财政状况的影响较大，其薪酬水平可能相对较低，尤其是在一些经济欠发达地区，这种差距会更加明显。

其次，在福利保障方面，市国企提供的福利种类更多且质量更高。例如，市国企可能会为员工提供更为完善的保险计划、住房补贴、交通补助等额外福利。相比之下，区国企的福利保障则可能较为单一，甚至在某些情况下，福利待遇无法完全覆盖员工的基本需求。

再者，在职业发展机会上，市国企通常拥有更大的平台和更多的资源，这意味着员工在市国企工作时可以获得更多的学习和发展机会。而区国企由于资源有限，员工的职业发展空间可能会受到一定限制。

最后，在工作环境方面，市国企的工作条件通常优于区国企。市国企往往位于城市的核心区域，办公设施先进，工作氛围良好；而区国企则可能面临办公地点偏远、设施简陋等问题。

综上所述，市国企与区国企在待遇上的差异主要体现在薪酬、福利、职业发展机会以及工作环境等方面。这些差异不仅影响着员工的实际收入水平，也对员工的职业生涯规划产生重要影响。对于求职者来说，在选择就业单位时需要综合考虑自身的职业目标和个人需求，做出最适合自己的选择。同时，这也提醒相关政府部门应加强对区国企的支持力度，缩小市国企与区国企之间的待遇差距，促进公平竞争，实现共同发展。