【加班工资怎么计算】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。了解加班工资的计算方式，不仅有助于维护自己的合法权益，也能避免因误解而产生的纠纷。本文将对加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、加班工资的基本概念
加班工资是指劳动者在法定工作时间以外，按照用人单位安排继续工作的，用人单位应支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算通常基于以下两个因素：
1. 正常工资标准：即劳动者在正常工作时间内每小时应得的工资。
2. 加班时长：即实际加班的小时数。
计算公式如下：
> 加班工资 = 正常小时工资 × 加班系数 × 加班小时数
三、常见情况及计算示例
| 加班类型 | 加班系数 | 计算公式 | 示例说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 正常小时工资 × 1.5 × 加班小时数 | 每小时工资10元，加班2小时，工资=10×1.5×2=30元 |
| 休息日加班 | 2倍 | 正常小时工资 × 2 × 加班小时数 | 每小时工资10元，加班2小时，工资=10×2×2=40元 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 正常小时工资 × 3 × 加班小时数 | 每小时工资10元，加班2小时，工资=10×3×2=60元 |
四、注意事项
1. 工资基数：加班工资的计算基数应为劳动者在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。
2. 调休与补休：部分企业可能采用“调休”代替加班工资，但需符合法律规定，且不得强制要求员工放弃加班工资。
3. 劳动合同约定：如果劳动合同中对加班工资有特别约定，应以合同为准，但不能低于法定标准。
五、总结
加班工资的计算并不复杂，关键在于明确加班类型、掌握正确的计算系数，并结合自身的工资标准进行核算。建议员工在遇到加班时，及时与用人单位沟通确认加班工资的计算方式，确保自身权益不受侵害。
如遇争议，可向当地劳动监察部门或通过法律途径维权。
如需进一步了解具体行业或岗位的加班工资政策，可参考当地劳动保障部门发布的相关规定。
