887工作制是指员工每天从早上8点工作到晚上8点，每周工作7天，没有休息日的一种工作时间安排。 这种制度比常见的996工作制（早9晚9一周6天）更为苛刻，每天工作12小时，一周累计84小时，几乎占用了全部清醒时间。通常出现在一些互联网创业公司或劳动密集型行业中，因严重违反劳动法规定而备受争议。长期执行887工作制会对员工身心健康造成极大危害，导致过劳、睡眠不足、家庭关系失衡等问题。近年来，随着劳动权益保护意识的增强，这类超时工作制度逐渐被社会舆论谴责，国家有关部门也加大了对违法加班的监管力度。任何正规企业都应遵守《劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时的规定，并保证每周至少休息一天。

【常见问题】

问题1：887工作制是指什么？

回答1：887工作制是指员工每天从早上8点工作到晚上8点，每周工作7天、无休息日的一种高强度工作安排，通常被称为“魔鬼工作制”。

问题2：887工作制违法吗？

回答2：是的，887工作制严重违反中国《劳动法》关于每日工作不超过8小时、每周至少休息1天的规定，属于违法加班行为，员工有权拒绝并投诉。

问题3：887工作制和996工作制有什么区别？

回答3：887工作制比996工作制更极端，996是早9晚9一周6天工作72小时，而887是早8晚8一周7天工作84小时，两者都违法但887强度更高。

问题4：哪些企业会推行887工作制？

回答4：一些处于创业期的互联网公司、电商大促期间的物流企业或缺乏监管的制造工厂，可能以“奋斗”为名推行887工作制，但实际属于压榨劳动力行为。

问题5：长期实行887工作制对员工有什么危害？

回答5：长期实行887工作制会导致员工睡眠严重不足、免疫力下降、心脑血管疾病风险增加，并引发焦虑、抑郁等心理问题，甚至出现过劳死案例。