在当前社会快速发展、竞争日益激烈的背景下，干事创业的精气神成为衡量一个单位、一个团队乃至个人是否具备进取意识和责任感的重要标准。然而，在实际工作中，仍有不少人存在“不作为、慢作为、假作为”的现象，缺乏应有的担当和干劲。这种“精气神不足”的表现，不仅影响了工作效率，也制约了整体发展。以下是常见的十种表现形式：

1. 遇事推诿扯皮

面对任务时，不是主动承担，而是找借口、推责任，总想把工作甩给别人，缺乏责任心。

2. 工作被动应付

只求完成基本任务，不求质量与创新，对上级安排的工作敷衍了事，缺乏主动性。

3. 缺乏目标感和方向感

没有明确的工作目标，做事没有计划，常常处于“等、靠、要”的状态，缺乏自我驱动力。

4. 怕担责、怕出错

因为担心出问题而不敢大胆尝试、积极作为，遇到困难就退缩，严重影响工作推进。

5. 工作态度消极

对工作缺乏热情，经常抱怨、牢骚满腹，情绪低落，影响团队氛围和士气。

6. 不思进取、安于现状

满足于现有的成绩，不愿学习新知识、掌握新技能，跟不上时代发展的步伐。

7. 沟通协调能力差

在团队合作中不善于沟通，缺乏协作精神，导致信息不畅、效率低下。

8. 缺乏创新意识

习惯于老方法、老套路，对新思路、新举措漠不关心，阻碍了工作的优化和提升。

9. 工作纪律松散

迟到早退、上班时间做与工作无关的事情，缺乏自律，影响整体工作秩序。

10. 缺乏使命感和责任感

对岗位职责认识不清，缺乏为集体、为事业奋斗的信念，只关注个人利益。

这些“干事创业精气神不足”的表现，归根结底是思想上出现了懈怠，责任意识淡薄，缺乏奋斗精神。要解决这些问题，需要从思想教育入手，强化使命担当，激发内在动力，营造积极向上的工作氛围。只有每个人都保持高昂的斗志和务实的态度，才能推动各项工作不断向前发展。